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GESCHICHTE

    Seit 1997 arbeiteten beide Trainer, die auch einige gemeinsame
    Theaterproduktionen herausbrachten, kontinuierlich an der gefundenen
    Methode. Durch die eigenen Erfahrungen auf der Bühne wurde sie immer     
    weiter entwickelt und verbessert.

    Im Jahr 2002 wurde zum ersten Mal an eine Plattform
    für diese Art von Trainings gedacht – der Name
     m o s – management on stage wurde
    gefunden und erste Gehversuche als
    Unternehmen gemacht.

    Seit 2004 nun arbeitet m o s daran, die     Teilnehmer der Seminare, Workshops
    und Einzeltrainings im Auftreten, in
    Stimme und Sprache zu unterstützen,
    zu trainieren und – vom Theater her –
    einen nutzbringenden Spiegel
    vorzuhalten, um das Selbstbewusstsein
    zu stärken und die Selbstwirksamkeit zu
    verbessern.

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